직무스트레스 관리
직무스트레스란직무요건이 근로자의 능력(capabilities)이나 자원(resources), 바램(needs)과 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체적, 정서적 반응 직무스트레스 요인 1) 스트레스 요인(1) 시간적 압박, 업무시간표 및 속도근로자 자신이 업무 속도를 조절할 수 있는지의 여부에 따른 업무요구도, 잔업, 교대근무, 기계의 속도, 품삯일 등 (2) 업무구조시간적 압박 또는 마감시간을 지켜야 하는 등의 통제결여, 기술 과소 활용 등 (3) 물리적 환경불쾌한 환경, 물리적 또는 독성학적유해요인의 위협, 인간공학적 유해요인 등 (4) 조직업무요구사항이 명확하지 못하거나 업무에 대한 전망이 결여되고 책임범위가 명확하지 못하는 등의 역할모호성, 역할 갈등, 경쟁 등 (5) 조직 외적인 스트레스 요인..
2024. 8. 29.
작업환경측정
작업환경 측정 개요 작업환경의 실태를 파악하기 위해서 사업장 및 근로자에 대하여 사업주가 측정계획을 수립하여 시료채취, 분석, 평가하는 제도이다사업장의 소음, 온도, 분진, 가스 등 근로자의 건강을 해치는 유해물질 등에 대한 노출정도를 알수 있다. 작업환경 측정의 필요성 작업환경 개선을 위한 기초자료 확보직업병 발생 근로자의 과거 노출 수준 판단 근거로 활용사업장 근로자의 건강보호 작업환경 측정대상 사업장 산업안전보건법 시행규칙 [별표 21]작업환경측정 대상 유해인자(제186조제1항 관련) [시행 2023.09.28]화학적 인자 (184종)유기화합물(115종), 금속류(24종), 산 및 알카리류(17종), 가스 상태 물질류(15종), 허가대상 유해물질(12종), 금속가공유(1종)물리적 인자8시간 시간가중..
2024. 5. 27.
